扫码或点击进入无线充模块店铺
"HR 冲业绩" 可能指的是 HR（人力资源）部门参与公司业绩目标完成的一种方式。一些公司在考核员工业绩时，除了对直接产生经济效益的部门进行业绩绩效考核外，还会对间接产生经济效益的部门进行考核。HR 部门通常被视为该类部门之一。
在企业目标考核中，HR 部门可能需要达成一定的业绩指标，如招聘岗位数量、员工离职率控制、员工培训合格率等。这些指标的完成情况将会影响到 HR 部门相关人员的绩效评估和奖金发放等。
需要注意的是，HR 冲业绩不能完全代表 HR 部门的价值和作用，因为 HR 工作的意义不仅仅在于完成指标，还在于保障公司的人力资源需求，提高员工满意度和公司形象等多方面。同时，HR 冲业绩也不能忽略 HR 部门的实际贡献和专业性，否则可能会产生不实际的压力和误导。
hr冲业绩就是不是真的招聘，只是刷工作量。生活中，我们找工作通常是通过一些招聘app来查看浏览招聘信息，然后问询心仪公司的hr，但是很多人付出了时间成本，舟车劳顿到了对方公司，发现有些hr在招聘过程中，特别敷衍了事，态度一般，草草结束，甚至于连基本答复都没有。这时候我们就要提防，对方是不是在刷业绩来割我们的韭菜。
扫码或点击进入无线充模块店铺